ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ

Утверждено

Указом Президента

Республики Таджикистан

19 апреля 2000 года, № 250

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОХОЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ РЯДОВЫМ И НАЧАЛЬСТВУЮЩИМ СОСТАВОМ АГЕНТСТВА ПО КОНТРОЛЮ ЗА НАРКОТИКАМИ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ГЛАВА I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава Агентства по контролю за наркотиками при Президенте Республики Таджикистан (далее Агентство) и подчинённых ему региональных подразделений.
2. К рядовому и начальствующему составу относятся лица, занимающие штатные должности в Агентстве, которым присваиваются специальные звания.
3. На службу в Агентство на добровольной и конкурсной основе принимаются граждане Республики Таджикистан не моложе 25-летнего возраста и не старше 35-летнего возраста, прошедшие военную службу по призыву, или старше 27-летнего возраста, непрошедшие военную службу, состоящие на воинском учёте, нескомпроментировавшие себя по месту жительства, воинской службы, работы или учёбы, способные по уровню образования и состоянию здоровья выполнять возложенные на них обязанности и отвечающие необходимым требованиям службы в Агентстве. Прямое или косвенное ограничение прав либо установление каких-либо преимуществ лицам рядового и начальствующего состава, в зависимости от национальности, социального положения, отношения к религии не допускается.

Порядок подбора, изучения и зачисления кандидатов на службу по контракту в Агентство и условия проведения конкурса определяются Директором Агентства.

Лица рядового и начальствующего состава на службе в Агентстве состоят до следующих предельных возрастов:

до подполковника службы контроля за наркотиками — 50 лет

до полковника службы контроля за наркотиками — 55 лет

до генерал-майора службы контроля за наркотиками — 60 лет

Лица рядового и младшего начальствующего состава, женщины, на службе в Агентстве состоят до 45-летнего возраста.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, по достижению установленного предельного возраста пребывания на службе в Агентстве, подлежат увольнению в запас (с постановкой на воинский учёт) или в отставку.

В целях сохранения высококвалифицированного кадрового потенциала в исключительных случаях лицам среднего, старшего и высшего начальствующего состава срок службы может быть продлён до 5 лет, после прохождения военно-врачебной комиссии и признания их годными к дальнейшему прохождению службы.

4. Рядовой и начальствующий состав Агентства находится при исполнении служебных обязанностей при следующих обстоятельствах:

а) исполнение должностных обязанностей в течение установленного рабочего времени или сверх этого времени, если такой режим работы вызван служебной необходимостью;

б) участие в сборах, учениях и других служебных мероприятиях, проводимых в соответствии с планами, утверждёнными Директором Агентства;

в) выполнение приказов, распоряжений, отданных руководством;

г) нахождение на территории мест дислокации в течение установленного распорядком дня служебного времени или, если это вызвано служебной необходимостью;

д) нахождение в служебной командировке;

е) следование к месту службы;

ж) безвестное отсутствие — до признания сотрудника без вести пропавшим или объявления умершим;

з) оказание помощи правоохранительным органам в обеспечении законности и правопорядка.

Должностные обязанности сотрудника по штатной должности определяются контрактом и должностной инструкцией, утверждённой Директором Агентства.

5. Не признаются исполняющими служебные обязанности сотрудники:

— находящиеся на отдыхе или в отпуске;

— добровольно приведшие себя в состояние наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

— совершившие самоубийство или покушение на самоубийство, если указанные действия не были вызваны болезненным состоянием или доведением до самоубийства;

— совершение противоправного деяния, по которому в соответствии с законом предусмотрена уголовная и административная ответственность.

ГЛАВА II КОНТРАКТ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

6. Контракт о прохождении службы — это письменное соглашение между гражданином Республики Таджикистан и Агентством об установлении правовых отношений между сторонами в процессе службы в Агентстве.

Содержание прохождения службы в Агентстве составляют правоотношения, связанные:

— с назначением на должности и перемещением по службе;

— с исполнением обязанностей службы, определяемых контрактом и должностными инструкциями;

— с оплатой труда;

— с материальной ответственностью сторон контракта;

— с социальными гарантиями;

— с расторжением контракта о прохождении службы.

Контракт должен отражать добровольность его заключения, сроки его действия, обязательства сторон и другие условия службы в Агентстве.

7. Контракт о прохождении службы может быть первым и новым.

Первый контракт заключается гражданами, ранее не проходившими службу в Агентстве.

Новый контракт заключается с гражданами, которые ранее проходили службу в Агентстве по контракту.

Подписанный контракт имеет юридическую силу и может быть расторгнут в соответствии с настоящим Положением.

8. При поступлении на службу в добровольном порядке гражданин заключает один из следующих видов контрактов:

а) контракт о прохождении службы в Подразделении специального назначения;

б) контракт о прохождении службы на конкретной должности.

Контракт о прохождении службы может быть расторгнут досрочно с согласия подписавших его сторон в случаях:

а) заключения сотрудником другого вида контракта;

б) перевода лиц рядового и начальствующего состава в другие министерства или ведомства, в которых законом предусмотрена воинская служба;

в) невозможности одновременного перевода к новому месту службы из одной местности в другую сотрудников, состоящих в браке;

г) поступления лиц рядового и начальствующего состава в учебное заведение.

9. При продолжении службы новый контракт может быть заключен в течение двух недель до окончания срока действующего контракта. С подписанием нового контракта предыдущий контракт прекращает своё действие.
10. Лица рядового и начальствующего состава, в отношении которых положительных решений о заключении новых контрактов не принято, подлежат увольнению в запас со дня истечения срока действия контракта.
11. В личных делах производится запись следующего содержания:

Контракт на _____ месяцев заключён «___» ______200__ года

или

Контракт расторгнут «___»______200__года

по ___________________________ (указывается основание расторжения контракта).

12. Граждане, впервые поступающие на службу в Агентство, вправе заключить контракт о прохождении службы на следующие сроки:

— при поступлении на должность, замещаемую рядовым и младшим начальствующим составом — на два месяца;

— при поступлении на должность, замещаемую офицерами и прапорщиками — на три месяца;

— сотрудники, ранее проходившие службу в силовых структурах и пребывающие в запасе, вправе заключить контракт о прохождении службы от трёх до двенадцати месяцев.

13. Основанием для отказа в заключении контракта о прохождении службы в Агентстве является:

— отсутствие в Агентстве вакантных должностей;

— решение отборочной комиссии, утверждённое Директором Агентства, заключить контракт о прохождении службы в Агентстве с другим гражданином по итогам конкурсного отбора;

— несоответствие гражданина требованиям, предъявляемым в соответствии с настоящим Положением к гражданам, поступающим на службу в Агентство по контракту;

— наличие у гражданина судимости (независимо от погашения);

— увольнение с военной службы или правоохранительных органов за дискредитацию, нарушение служебной дисциплины.

Отказ Агентства в заключении контракта о прохождении службы в Агентстве может быть обжалован в суде.

14. Для граждан, впервые поступающих на службу по контракту в подразделения специального назначения, устанавливается следующий возраст:

— от 20 до 35 лет — для граждан мужского пола;

— от 20 до 30 лет — для граждан женского пола.

15. Оценка морально-психологических качеств граждан, поступающих на службу по контракту, а также их общеобразовательного ценза, уровня профессиональной подготовленности и выполнения нормативов физической подготовки осуществляется отборочной комиссией по результатам медицинского освидетельствования при Военно-врачебной комиссии правоохранительных органов Республики Таджикистан.
16. На службу по контракту впервые в Агентство поступают:

— высококвалифицированные юристы;

— сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие Вооружённых Сил, министерств или ведомств, в которых законом Республики Таджикистан предусмотрена военная служба, имеющие достаточный опыт практической работы;

— специалисты по профилям работы, предусмотренным штатным расписанием Агентства.

17. Гражданин, поступающий на службу по контракту, в установленном порядке проверяется на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением, и по оперативно-справочным учётам правоохранительных органов.
18. На граждан, поступающих на службу по контракту, оформляются личные дела и другие документы в порядке, установленном руководством Агентства.
19. Гражданин, поступающий на службу в Агентство по контракту, подлежит прохождению медицинского освидетельствования в Военно-врачебной комиссии правоохранительных органов Республики Таджикистан. По результатам медицинского освидетельствования принимается решение о годности гражданина к службе в Агентстве.

Гражданин, поступающий на службу в Агентство по контракту, должен соответствовать установленным требованиям:

— по возрасту;

— по общеобразовательному цензу;

— по состоянию здоровья;

— по уровню профессиональной подготовки;

— по морально-психологическим качествам;

— по выполнению нормативов физической подготовки;

— знанию навыков компьютерной техники;

— знанию иностранных языков.

Указанные требования и нормативы устанавливаются Директором Агентства.

Определение соответствия граждан, поступающих на службу в Агентство и проходящих её по контракту, установленным требованиям возлагаются на отборочную комиссию.

20. Должности старшего и высшего начальствующего состава комплектуются лицами, имеющими высшее образование.
21. Должности среднего начальствующего состава комплектуются лицами с высшим или специальным средним образованием.
22. Должности рядового и младшего начальствующего состава комплектуются лицами, имеющими образование не ниже среднего, прошедшими военную службу по призыву и другими лицами, состоящими в запасе Вооружённых Сил Республики Таджикистан, а в необходимых случаях и женщинами, не состоящими в запасе Вооружённых Сил.
23. Лица, поступающие на должность рядового и начальствующего состава, дают письменное обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, и не подлежащих оглашении. Сведений о деятельности Агентства.
24. Граждане, состоящие в запасе, назначаемые на должности рядового и начальствующего состава в Агентство, снимаются в установленном порядке с воинского учёта и состоят на специальном учёте в Агентстве.

ГЛАВА III ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЦ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА АГЕНТСТВА

25. Лица рядового и начальствующего состава Агентства обладают всей полнотой социально-экономических и личных прав и свобод, предусмотренных и гарантированных Конституцией Республики Таджикистан, несут обязанности, предусмотренные Конституцией Республики Таджикистан, законами Республики Таджикистан и другими нормативно-правовыми актами.
26. Непосредственные руководители обязаны заботиться о необходимых условиях для службы подчинённых, создавать им реальные возможности для служебного и профессионального роста, создавать необходимые условия для быта и отдыха.
27. За сотрудниками Агентства при переводе по службе из другого министерства, ведомства сохраняются имеющиеся (присваиваются соответствующие занимаемой должности) специальные звания, а также распространяются на них порядок начисления выслуги лет, льготы и компенсации, предусмотренные законами Республики Таджикистан.
28. При приёме на службу в Агентство лица рядового и начальствующего состава принимают следующую присягу:

«Я, (фамилия, имя, отчество), гражданин Республики Таджикистан, поступая на службу в Агентство по контролю за наркотиками при Президенте Республики Таджикистан, принимаю Присягу и торжественно клянусь неукоснительно соблюдать Конституцию и законы Республики Таджикистан, до конца оставаться преданным своему народу, Президенте Республики Таджикистан и делу, которому посвящаю себя, честно и добросовестно выполнять свои служебные обязанности, образцово нести службу. Я клянусь беспрекословно выполнять все возложенные на меня обязанности, требования уставов и приказов. Если же я нарушу мою торжественную Присягу, то пусть меня постигнет наказание по всей строгости законов Республики Таджикистан».

29. Сотрудники Агентства получают за свою работу заработную плату, иные денежные выплаты, бесплатную форменную одежду по установленным нормам.

Заработная плата сотрудников Агентства складывается из должностного оклада, выплат за специальное звание, процентной надбавки за выслугу лет, учёную степень, знание иностранных языков, которым приходится пользоваться по характеру службы и других надбавок, предусмотренных законодательными актами Республики Таджикистан.

Лицам рядового и начальствующего состава, имеющим право на пенсию и продолжающим службу, устанавливается в зависимости от стажа службы ежемесячная доплата в порядке, определяемом Директором Агентства в размере от 25 до 50 процентов суммы, которая могла быть им начислена.

Лицам рядового и начальствующего состава предоставляется 50 % скидка по оплате жилой площади, коммунальных услуг и топлива.

30. Лицам рядового и начальствующего состава запрещается состоять в политических партиях и движениях, организация забастовок и участие в их проведении, занятие любыми видами предпринимательской деятельности, а также совместительство на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности.
31. Лица рядового и начальствующего состава, в том числе уволенные со службы по возрасту, выслуге лет, болезни, сокращению штатов, ограничению состояния здоровья, имеющие право на получение пенсии в связи со службой в Агентстве, пользуются правом на обеспечение их и членов их семей медицинской помощью в медицинских учреждениях правоохранительных органов Республики Таджикистан, а за нуждающимися из их числа, правом на санитарно-курортное лечение в санаториях, домах отдыха Республики Таджикистан на льготных условиях.

Такое же право на медицинское обеспечение сохраняется за членами семей лиц рядового и начальствующего состава, погибших при исполнении служебных обязанностей или служебного долга.

32. Лица рядового и начальствующего состава, добросовестно исполняющие служебные обязанности, могут быть поощрены руководством Агентства в установленном законом порядке. Лица рядового и начальствующего состава за мужество и отвагу, проявленные при исполнении служебного долга, за отличные показатели в служебной подготовке, за образцовое руководство подчинёнными могут быть представлены к награждению государственными наградами Республики Таджикистан.
33. Время нахождения лиц рядового и начальствующего состава на службе в Агентстве засчитывается в их общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности.
34. На лиц рядового и начальствующего состава распространяется установленная законодательством Республики Таджикистан о труде продолжительность рабочего времени. Внутренний распорядок в Агентстве устанавливается в соответствии с законодательством, с учётом особенностей деятельности различных служб. В случае необходимости лица рядового и начальствующего состава обязаны нести службу сверх установленной продолжительности регламентированного рабочего дня, а также в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. Оплата за работу в этих случаях осуществляется согласно действующему законодательству.
35. Лица рядового и начальствующего состава, принятые на службу в Агентство в порядке перевода из других правоохранительных органов, после истечения срока контракта могут быть откомандированы на прежние места работы по согласованию с их руководителями.
36. Лица рядового и начальствующего состава Агентства, незаконного уволенные со службы или пониженные в должностях, восстанавливаются в прежних или равнозначных должностях Директором Агентства, либо по решению суда в установленном законом порядке. Время, в течение которого лицо не находилось на службе в связи с незаконным увольнением, засчитывается в стаж его службы в календарном исчислении и в выслугу лет в специальном звании.
37. Для решения специальных задач по борьбе с незаконным оборотом наркотиков лица рядового и начальствующего состава могут временно привлекаться к несению службы в различных регионах республики.

ГЛАВА IV ПРИСВОЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

38. Постановлением Маджлиси Оли Республики Таджикистан от 11 декабря 1999 года №899 установлены следующие специальные звания, присваиваемые сотрудникам Агентства:

— рядовой службы контроля за наркотиками;

— младший сержант службы контроля за наркотиками;

— сержант службы контроля за наркотиками;

— старший сержант службы контроля за наркотиками;

— старшина службы контроля за наркотиками;

— младший лейтенант службы контроля за наркотиками;

— лейтенант службы контроля за наркотиками;

— старший лейтенант службы контроля за наркотиками;

— капитан службы контроля за наркотиками;

— майор службы контроля за наркотиками;

— подполковник службы контроля за наркотиками;

— полковник службы контроля за наркотиками;

— генерал-майор службы контроля за наркотиками.

Специальные звания рядового и начальствующего состава присваиваются лицам, принятым на службу в Агентство, с учётом занимаемой должности, профессиональных качеств и других условий, предусмотренных настоящим Положением.

39. Сроки выслуги в специальном звании младшего начальствующего состава устанавливаются следующие:

— в звании младшего сержанта службы контроля за наркотиками — 1 год;

— в звании сержанта службы контроля за наркотиками — 2 года;

— в звании старшего сержанта службы контроля за наркотиками — 3 года.

Сроки выслуги в специальных званиях рядового службы контроля за наркотиками, а также старшины службы контроля за наркотиками не устанавливаются.

40. Сроки выслуги в специальном звании младшего начальствующего состава устанавливаются следующие:

— в звании младшего лейтенанта службы контроля за наркотиками — 1 год;

— в звании лейтенанта службы контроля за наркотиками — 2 года;

— в звании старшего лейтенанта службы контроля за наркотиками — 3 года;

— в звании капитана службы контроля за наркотиками — 3 года;

— в звании майора службы контроля за наркотиками — 4 года;

— в звании подполковника службы контроля за наркотиками — 5 лет.

Сроки выслуги в специальном звании полковника службы контроля за наркотиками не устанавливаются.

41. Присвоение очередного специального звания лицам рядового и начальствующего состава Агентства производится по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании.

Устанавливается следующий порядок присвоения специальных званий начальствующему составу Агентства:

а) звание генерал-майор службы контроля за наркотиками присваивается Президентом Республики Таджикистан;

б) специальные звания лицам рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава присваиваются Директором Агентства.

42. За успешное выполнение заданий, а также за достижение высоких результатов в оперативно-служебной деятельности очередные специальные звания начальствующего состава могут быть присвоены досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, как исключительный вид поощрения и не более одного раза за период прохождения службы.
43. Досрочно специальные звания присваиваются:

а) за мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, независимо от установленных сроков выслуги в специальном звании;

б) за достижение высоких результатов в оперативно-служебной деятельности по истечении не менее половины установленных сроков выслуги в специальном звании.

44. Очередное специальное звание на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, присваивается:

а) по истечении установленного срока выслуги в специальном звании лицам начальствующего состава, имеющим учёную степень;

б) по истечении не менее полутора срока выслуги в предыдущем специальном звании.

45. Присвоение специальных званий досрочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, одновременно не допускается.

Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня подписания приказа о присвоении этого звания.

При неправомерной задержке присвоения специального звания в приказе оговаривается дата присвоения очередного специального звания со дня окончания срока выслуги в предыдущем звании.

Представление к присвоению специального звания оформляется непосредственными начальниками.

Порядок присвоения специальных званий, форма и содержание устанавливается Директором Агентства.

46. Первое специальное звание младшего начальствующего состава присваивается лицам, назначенным на должность младшего начальствующего состава, после прохождения первоначальной подготовки.
47. Специальное звание младшего лейтенанта службы контроля за наркотиками присваивается лицам младшего начальствующего состава, имеющим среднее специальное образование, назначенным на должность среднего начальствующего состава.
48. Специальное звание лейтенанта службы контроля за наркотиками присваивается:

а) лицам, окончившим высшие учебные заведения, назначенным на должность среднего начальствующего состава;

б) младшим лейтенантам службы контроля за наркотиками — по истечении установленного срока службы в звании, а окончившим высшие учебные заведения — независимо от выслуги в звании.

49. Гражданам, состоящим в запасе, и сотрудникам правоохранительных органов при зачислении в кадры Агентства присваиваются специальные звания, как правило, соответствующие имеющимся у них воинским, специальным званиям и классным чинам.
50. Очередные специальные звания лицам начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии нового звания званию, предусмотренному по занимаемой должности, по истечении установленного срока выслуги в предыдущем звании и при наличии положительной аттестации.
51. Лица начальствующего состава представляются к присвоению специальных званий непосредственными начальниками.

Представления к присвоению очередных специальных званий лиц начальствующего состава, имеющих существенные недостатки в несении службы и в личном поведении, не производится до устранения недостатков. Решение о задержке представления принимается прямым начальником. Причины, послужившие основанием для принятия такого решения, указываются в представлении и объявляются лицу начальствующего состава.

52. Снижение в специальном звании на одну ступень может производиться как мера дисциплинарного взыскания.

Лица, пониженные в специальном звании, не ранее как через год после понижения, при положительной аттестации, приказом Директора Агентства могут быть восстановлены в прежнем специальном звании.

Время пребывания лиц начальствующего состава в пониженном специальном звании в срок выслуги в восстановленном звании не засчитывается.

53. Лица рядового и начальствующего состава могут быть лишены специальных званий по приговору суда.

ГЛАВА V НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ

54. Должности, подлежащие замещению лицами рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава и соответствующие этим должностям специальные звания, определяются перечнями, утверждаемыми Директором Агентства, и предусматриваются в штатах.

Перечень должностей, подлежащих замещению лицами высшего начальствующего состава, утверждается Президентом Республики Таджикистан.

Должности рядового и начальствующего состава замещаются путём заключения индивидуальных контрактов по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

Возрастные ограничения для граждан, ранее уволенных из правоохранительных органов, определяются исходя из требований пункта 3 настоящего Положения.

55. Назначение на штатные должности рядового и начальствующего состава и перемещение их по службе производится Директором Агентства по представлению непосредственных начальников.

Продвижение по службе лиц рядового и начальствующего состава производится, как правило, на конкурсной основе, в зависимости от уровня квалификации, стажа службы, достигнутых результатов на порученных участках работы, а также выводов аттестации.

Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по вакантной должности не должен превышать двух месяцев, а по не вакантной должности, четырёх месяцев.

Близкие родственники (родители, супруги, братья, сёстры, родители и дети супругов) не могут работать в одном подразделении, если по служебному положению один из них непосредственно подчинён или подконтролен другому.

56. Специальное звание лиц рядового и начальствующего состава, обладающих необходимыми деловыми качествами и опытом работы для продвижения по службе не может препятствовать назначению его на должность, которая по штату подлежит замещению лицом с более высоким специальным званием.

Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, зарекомендовавшие себя достойными продвижения по службе, зачисляются в резерв кадров на выдвижения.

57. Лица среднего, старшего и высшего начальствующего состава, нуждающиеся по состоянию здоровья или по состоянию здоровья членов их семей в соответствии с заключением Военно-врачебной комиссии в изменении места службы, переводятся по службе в другую местность в порядке, определяемом Директором Агентства.
58. Перемещение лиц начальствующего состава с высших должностей на низшие может производиться:

а) при сокращении штатов;

б) по состоянию здоровья в соответствии с заключением Военно-врачебной комиссии;

в) в аттестационном порядке;

г) в порядке дисциплинарного взыскания.

Лица начальствующего состава, перемещённые на низшие должности, в последующем могут продвигаться по службе в аттестационном порядке.

В приказах по личному составу о перемещении лиц начальствующего состава с высших должностей на низшие указываются основания перемещения.

59. При проведении организационно-штатных мероприятий лица рядового и начальствующего состава могут зачисляться в распоряжение Агентства на срок не более 15 дней.
60. В исключительных случаях, вызванных особыми обстоятельствами, пребывание в распоряжении сверх 15 дней, но не более двух месяцев, допускается Директором Агентства. В срок пребывания в распоряжении не засчитываются периоды нахождения в установленных настоящим Положением отпусках (кроме отпусков по уходу за ребёнком), на излечении (обследовании) в лечебных учреждениях, а также время болезни.

ГЛАВА VI АТТЕСТАЦИЯ

61. Оценка деловых и личностных качеств лиц рядового и начальствующего состава производится в форме аттестации в целях определения их соответствия занимаемой должности, возможностей продвижения по службе, а также решения иных вопросов, связанных с прохождением службы в Агентстве.
62. Аттестация лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава производится каждый раз по истечении четырёх лет, а лиц рядового и младшего начальствующего состава, трёх лет службы в Агентстве.
63. Порядок проведения аттестования лиц рядового и начальствующего состава, а также реализация выводов по аттестации определяются Директором Агентства.

ГЛАВА VII ОТПУСК

64. Лицам рядового и начальствующего состава предоставляются отпуска с сохранением денежного содержания:

а) ежегодные основные

б) краткосрочные

в) дополнительные

Лицам рядового и начальствующего состава в соответствии с законодательством представляются социальные и учебные отпуска.

При предоставлении лицам рядового и начальствующего состава очередных, краткосрочных отпусков, сверх установленной продолжительности отпуска, предоставляется время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно, но не более 3-х суток.

65. Очередные отпуска лицам рядового и начальствующего состава Агентства предоставляются продолжительностью 30 календарных дней без учёта времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах Республики Таджикистан. Рядовому и начальствующему составу Агентства представляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

— при выслуге лет от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

свыше 20 лет — 15 календарных дней.

Сотрудникам Агентства предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых природно-климатических условиях в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан.

66. Отзыв лиц рядового и начальствующего состава из очередных отпусков, как правило, не допускается. В случае крайней необходимости возможен отзыв из очередного отпуска с согласия работника Агентства.

При отзыве из очередного отпуска неиспользованная часть предоставляется, как правило, в текущем году. Если неиспользованная часть отпуска составляет десять суток и более, лицам рядового и начальствующего состава выдаются перевозочные документы для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и предоставляется сверх отпуска время на путь следования. По желанию лиц рядового и начальствующего состава неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к очередному отпуску за следующий год.

В исключительных случаях, когда представление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе службы подразделения, допускается с согласия сотрудника перенесение отпуска на следующий год.

Одному члену семьи рядового и начальствующего состава Агентства выдаются перевозочные документы для проезда к месту проведения очередного ежегодного отпуска и обратно, если сотрудник не пользовался ими в истекшем году.

67. Краткосрочные отпуска лицам рядового и начальствующего состава Агентства предоставляются для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга, а также по другим уважительным причинам. Продолжительность краткосрочного отпуска определяется Директором и начальниками региональных управлений Агентства сроком до 10-ти суток. Краткосрочный отпуск в счёт очередного отпуска не засчитывается.

ГЛАВА VIII УВОЛЬНЕНИЕ СО СЛУЖБЫ

68. Увольнение лиц рядового и начальствующего состава со службы производится:

а) в запас (с постановкой на воинский учёт, если увольняемые не достигли предельного возраста, установленного Законом Республики Таджикистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе», для состояния в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годны к воинской службе);

б) в отставку (с исключением с воинского учёта, если увольняемые достигли предельного возраста, установленного Законом Республики Таджикистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» для состояния в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания или признанных Военно-врачебными комиссиями негодными по состоянию здоровья к военной службе).

69. Лица рядового и начальствующего состава увольняются со службы в запас (с постановкой на воинский учёт):

а) по возрасту — достигшие установленного для них пунктом 3 настоящего Положения предельного возраста;

б) по болезни — на основании постановления Военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе в мирное время (военное время — ограниченной годности второй степени);

в) по ограниченному состоянию здоровья на основании постановления Военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять обязанности по занимаемой должности и отсутствия возможности перемещения по службе на должность, обязанности по которой он может исполнять с учётом состояния здоровья;

г) по сокращению штатов-при невозможности использования на службе в связи с сокращением штатов или организационными мероприятиями;

д) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

е) по личной просьбе;

ж) в связи с переходом в установленном порядке на работу в другие министерства и ведомства (организации);

з) по выслуге срока службы, предусмотренного контрактом;

и) по выслуге лет — имеющим выслугу 20 лет и более, но не достигшим установленного пунктом 3 Положения предельного возраста (только по инициативе рядового и начальствующего состава);

к) за нарушение дисциплины;

л) в связи с нарушением условий контракта.

70. Лица рядового и начальствующего состава увольняются со службы в отставку с исключением с воинского учёта:

а) по возрасту — достигшие предельного возраста, установленного Законом Республики Таджикистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» состояния в запасе лиц, имеющих соответствующие воинские звания;

б) по болезни — на основании постановления Военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе с исключением с воинского учёта.

71. При увольнении лиц рядового и начальствующего состава по основаниям, предусмотренным в подпунктах «д», «к», «л» пункта 69 настоящего Положения, пункта 72 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования и имущества подлежит взысканию с учётом износа.
72. Лица рядового и начальствующего состава, осуждённые за совершение преступления, увольняются со службы за совершённое преступление после вступления приговора суда в законную силу.
73. Лица рядового и начальствующего состава о предстоящем увольнении, за исключением увольнения, предусмотренного пунктами 71 — 72 настоящего Положения, ставятся в известность соответствующими начальниками в сроки, установленные законодательством Республики Таджикистан. Лица рядового и начальствующего состава, изъявившие желание уволиться со службы по личной просьбе, предупреждают начальника о принятом ими решении не менее, чем за две недели до планируемого увольнения.
74. Увольнение со службы лиц рядового и начальствующего состава производится Директором Агентства.
75. Лицам среднего, старшего и высшего начальствующего состава безупречно прослужившим в Агентстве, правоохранительных органах и силовых структурах 20 лет и более (в льготном исчислении), при увольнении в запас или отставку может предоставляться право ношения установленной формы одежды приказом Директора Агентства. Лица, осуждённые за совершение преступления или совершившие проступок или действия, порочащие звание сотрудника Агентства, лишаются права ношения установленной формы одежды.
76. После увольнения со службы лица рядового и начальствующего состава из числа военнообязанных ставятся военными комиссариатами на воинский учёт в порядке, устанавливаемом действующим законодательством.
77. Порядок прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава Агентства в военное время определяется действующим законодательством.
78. Лица рядового и начальствующего состава умершие, погибшие, признанные безвестно пропавшими, а также лишённые в установленном порядке специальных званий, исключаются из списков личного состава Агентства.